习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为“六种力量”。近年来，中央及各级地方国有企业扎实推进企业基层党组织建设，落实“以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖”要求，积极探索实践党建共建，在基层组织建设、人才队伍培养、生产经营推动等方面取得良好成效。
实践证明，国有企业有效开展党建共建对参建单位党组织提升政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力具有积极的促进作用。共享资源，助力固本强基。共建党组织通过共享教材资源、案例资源、活动资源等，能有效提升党员教育管理水平，教育引导党员干部加强党性修养、严守纪律规矩、健全知识体系，更好发挥先锋模范作用；通过交流心得体会、分享实践经验、互鉴工作成果等，能不断完善基层组织建设工作机制，创新工作举措，消除工作盲点，形成比学赶超浓厚氛围，进一步建强基层战斗堡垒。共筑平台，助力汇智聚才。务实深入的党建共建是人员交汇、业务交流、工作交互的有效平台。共建党组织结合工作需要，精心组织开展各类形式新颖多样、内容积极向上的共建活动，始终秉持开放共享理念，真诚欢迎和邀请各界朋友参与活动，聚英才，集智慧，同学共研，集思广益，勠力同心，不断激发爱国之情、强国之志、报国之行。共担使命，助力富民强国。党建共建在合作协同中能有效发挥政治引领功能，有利于兼顾公平效率、优化资源配置，有利于推动解决发展不充分不平衡问题，在乡村振兴、城市管理和社会治理，在畅通国民经济循环、增强经济发展韧性，在塑造国际经济合作和竞争新优势、带动国际经济循环等方面更好发挥国企作用。
开展党建共建要讲实情、出实招、务实效，力戒形式主义。但实践中一些共建活动容易流于形式，存在缺乏实质内容、没有目标指向、缺少工作机制等现象，共建工作规范性、实效性不佳，生命力不强。有的是一“签”了之。如果将党建共建的落脚点放在共建仪式上，热热闹闹办一场签约会议，共建双方“签”完一纸共建协议就没有了下文，对于因何共建、如何共建既无事先考量、更无后续安排，徒有共建之名而无共建之实。这样的共建往往虎头蛇尾，甚至有头无尾。有的是一“联”了之。党建共建能否发挥积极作用，共建各方因自身属性而产生的彼此关联性是关键。共建组织如果“门当户对”，就有利于畅快交流，互学互鉴；如果功能互补，则有利于取长补短，合作共赢。但如果盲目地求大贪多，不考虑参建组织的相容性，不研究共建方式的可行性，拉郎配，大杂烩，冠以共建联合之名，笼而统之装进一个筐。这样的共建到头来要么名存实亡，要么分道扬镳。有的是一“会”了之。共建活动是党建共建的主要载体，是发挥共建作用、实现共建目标的重要途径，是党建共建的源头活水。如果共建活动形式单一，以会代建，所开会议又没有实质内容、不议实际问题，长此以往，参建组织就习惯了逢场作戏、貌合神离。
没有规矩，不成方圆。党建共建只有建立健全工作机制，才能成为真正的“金扁担”，为国企党建增添新活力。要把握共建原则。坚持党建引领。注重发挥党组织的引领作用，活动参与对象不应局限于各共建组织，但党组织必须成为共建活动的主体，党员成为活动组织的骨干力量，要在党建共建中不断增强基层党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的能力。坚持目标导向。党建共建首先要明确共建的目的，比如：加强组织建设、加强干部培养、拓展经营业务、开展帮扶援助等，只有目标指向明确了，才能选准选优共建对象，落细落小共建举措。坚持平等互惠。党建共建的各参建组织之间必须是平等关系，坚持相互尊重、彼此信任、遇事协商、权责共担，开展经济业务应遵从市场化原则，坚持互利共赢。坚持承诺共践。党建共建的有效途径是紧密合作，成功合作的前提是各参建组织诚信守诺。共建各方要按照党建共建约定，精心组织、积极参与各项共建活动，要认真履行共建协议，自觉推动协议事项的落地见效。
要深化共建活动。增强活动刚性。应围绕“党建”和“共建”两大共性要素，对共建活动加强规范性指导。比如，明确共建党组织定期开展联合组织生活，通过活动加强党员学习互动，增进了解；明确共建党组织每年召开工作联席会议，专题研究党建共建工作，及时完善共建机制；明确共建单位常态化组织业务研讨，促进合作发展。丰富活动内涵。应在确保党建共建活动内容积极向上的前提下，不断丰富活动内涵。既可以是基层组织建设、干部人才培养，也可以是推动企业生产经营、促进地方经济社会发展；既可以是干部挂职、人才沙龙，也可以是思廉倡廉、阳光公益。加强活动宣传。要加强党建共建活动宣传，积极分享有益经验，大力选树先进典型，有效发挥示范带动作用，为党建共建营造良好氛围。
要强化组织领导。明确工作责任。党建共建工作应由企业党委统一领导，分管党建工作的班子领导负责总体协调，职能部门负责组织实施，企业基层党支部书记具体负责本支部党建共建工作的推进和落实。企业党委同步加强工作指导检查和考核评估，考评结果纳入年度综合考核，并作为党员干部优先培养使用的重要参考依据。统筹工作力量。进一步增强国有企业党的建设的思想自觉和行动自觉，把党建共建摆上重要位置，协调各方，保障力量，群策群力。企业各部门都要积极支持，主动配合，共同参与做好党建共建，各党支部要明确专人具体负责党建共建的日常事务性工作。落实工作经费。保障各级党组织党建工作经费，可按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排进管理费用，并纳入企业年度预算。同时加强对党费及专项经费的管理使用情况进行审核，定期开展审计。
张佐宇【作者为无锡市国联（发展）集团有限公司党委副书记】
