已连续举办15届的苏州国际精英创业周将于7月10日再次启幕。最新数据显示，这一人才盛会已面向全球征集近2300个人才项目，再创新高。当前，苏州正围绕建设“具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区”目标，加速打造新质生产力强劲增长极。以建设人才友好型城市为抓手，加大人才招引力度、优化人才发展环境，让人才成为决胜未来的最大优势，正成为实现这一目标的关键突破口。
着力打造更开放引才平台
盛夏时节，苏州城东生机盎然，走进苏州纳米城展示中心，一项项新产品、新技术让人目不暇接。这个全球最大的纳米技术应用产业综合社区，目前已吸引29个院士团队入驻，超300名国家级、省级各类高层次产业人才加盟，引领超千亿级纳米产业集群发展。
高能级科创载体一头连着产业，一头连着人才，是发展新质生产力的沃土。目前，苏州拥有31所大学（研究院），清华大学、北京大学、牛津大学、新加坡国立大学等200多所高校在苏建立合作机构，集聚数以万计的人才奔腾在科技创新第一线；中国科学院在苏州载体机构共34家，在苏人员已超过4800人，累计引进各级各类高端人才1000余人；苏州实验室总部基地、国家生物药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心（苏州）等重大平台加速建设，三年内力争引育各级科技领军人才超5500人。
“雄厚的产业基础是苏州最强的竞争力，也是吸引人才的最大优势。”苏州市委人才办相关负责人表示，苏州持续发挥重大项目、重点工程、特色产业吸引集聚人才作用，一方面紧盯“卡脖子”薄弱环节，依托创新联合体、全球科创伙伴计划等，引育一批掌握关键核心技术的战略科学家、科技领军人才和创新团队；另一方面激活企业招才引智主体作用，用好专业孵化机构和产业运营公司，并依托苏州国际精英创业周、国际创客大赛、校园苏州日等活动，导入一批行业亟需的高端人才和青年人才。
14年前，姜明武只身带着新一代光纤传感技术来到苏州，被苏州工业园区科技发展有限公司发掘后，推荐其通过创业周落户。成立公司之初，他便入选科技领军人才计划，并得到本地创投机构支持，目前公司已顺利在科创板上市。
姜明武的成功不是个例。15年来，创业周已累计吸引4万余名高端人才来苏对接，近1.3万个创新创业项目落户，其中已培育上市企业7家、国家级专精特新企业38家、市级独角兽培育企业84家。
培育国际一流创新生态
前不久，苏州科技商学院第四期高级科创人才研修班开班。苏州溯驭技术有限公司CEO董震今年30岁，是班里最年轻的学员。创业3年，他带领团队开发出全球首个软硬件高度集成的氢能电控系统，实现“从0到1”的突破。
“研修班的老师都是科技、金融领域大咖，或国内顶级院校教授专家，同学是各行各业科技人才，从他们身上学到很多！”董震感触颇深。
为人才寻找志同道合的“战友”、点石成金的“伯乐”，期期爆满的科技商学院研修班，成为苏州打造一流创新生态的缩影。苏州不拼单项拼综合，通过持之以恒地改革体制机制、配齐创新要素，实现“同样条件成本最低、同样成本服务最好、同样服务市场机会最多”，与人才相伴成长。
引入源源不断的“金融活水”，满足人才发展任何阶段的资金需求。苏州市相关负责人介绍，苏州资本市场活跃且实力雄厚，基金管理人、基金数、总规模均列全省第一，目前全市各类备案基金3000多只，规模超万亿元。苏州还建立了全国唯一、中组部挂牌的创业人才投资中心，推出全国最高额度的无抵押人才贷，目前已成立4期姑苏人才基金，带动近百家创投机构出资29.6亿元，助力人才走出“创业死亡谷”。
在“关键小事”上构建全链条生态，让人才安心发展后顾无忧。2019年起，邓若愚在同济人工智能（苏州）研究院从事博士后研究，出站后，他决定留在苏州工作。现在，一家人住在人才公寓，孩子就读周边学校。高层次人才一站式服务中心组织的丰富多彩的人才家庭日活动，让他快速融入苏州。今年，苏州更是升级推出“苏才码”，为高层次人才在苏州享受各类服务开辟绿色通道，实现科技文献服务“码上办”，诊疗、体检、机场VIP绿色通道“码上约”，高铁VIP绿通服务现场“扫码享”。“心思很巧，服务很暖！”不少人才为之点赞。
“人才引擎”激发产业向“新”
6月29日，苏州市“1030”产业沙龙在线新经济专场活动举行，吸引不少创新创业人才参与。围绕新型工业化，苏州当前正加速构建10个重点产业集群、30条重点产业链组成的“1030”产业体系。由苏州市委、市政府主要领导牵头，每周六都会举办的产业活动随之启动，深入推动产业链上下游企业、人才、技术、资本、市场等要素常态化交流。
发展新质生产力的本质要求在于人才引领、创新驱动。苏州着力激活产业赛道，拓宽发展舞台，越来越多人才立足苏州，引领传统产业“吐新芽”、新兴产业“长强枝”、未来产业“快生根”。
超薄带技术是全球最尖端的冶金制造工艺之一，能在30秒内，将温度高达1630℃的钢水，变为厚度介于0.7至1.9毫米的超薄钢板，综合能耗仅为传统流程的六分之一。从“跟跑”到“领跑”，沙钢集团抽调企业骨干、联合高校专家，分专业组成14个人才攻关小组，不断提升超薄带产线性能。
流量时代，直播电商领域瞬息万变，如何稳居本地生活服务板块三强？苏州光印网络科技有限公司总经理刘号的秘诀就是靠着150多人的人才团队，通过数据分析，为品牌商户精准匹配推广达人。去年，公司销售额突破10亿元。
在吴淞江畔，凯博易控车辆科技（苏州）股份有限公司创始人郝庆军，带领近200人的研发团队，整合30余位行业资深技术专家，突破了新能源重卡在重载上坡、持续陡坡等复杂工况下“换挡动力中断”等技术难题。
人尽其才、才尽其用，苏州人才友好型城市建设蹄疾步稳，驱动新质生产力发展的“人才引擎”更加强劲。数据显示，苏州人才总量目前已达390万人，其中高层次人才近42万人、留学回国人员超6.3万人。得益于包括人才在内各类创新主体的支撑，今年1—5月，苏州高技术制造业产值增长10.6%，迸发出蓬勃的产业新动能。
□ 本报记者 盛峥 徐瑞雅
