做官先做人，做人看担当。担当，是一个干部的基本职业素养。有无担当，成为人们评价一个干部优劣的主要标准。敢担当的干部，自带人格光芒，自有不一般的硬核力量。

一个干部敢不敢担当，就看其关键时刻能不能扛事。面对急难险重的任务，一个干部敢不敢冲上去、顶上去，直接反映了其是否具有责任担当。在这次百年不遇的新冠肺炎疫情中，就涌现出一批不惧凶险、毅然逆行、勇于担当的好干部。相反，一个干部如果精于推诿扯皮，遇事绕道走、见责就“甩锅”，这样的干部既无法赢得他人信任，也难以获得组织认可。

一个干部能不能担当，还看其敢不敢为担当者担当。领导干部既要“谋事”，也要“谋人”。会做领导的干部都会关心人、培养人、成就人。他们不仅敢于赏罚分明激励人，还敢于为想干事的人创造成长机会，形成“干事出干部、干部争干事”的良性循环。正直的领导干部都会为负责者负责、替担当者担当。一个单位，如果出现“领导能替下属担当、下属争为领导担当”，那么这个单位定是一个有战斗力的单位，反之，则是涣散无力的单位。

新时代是奋斗者的时代，也是担当者的时代。欲有作为先担当，这理应成为新时代每一名干部时刻铭记在心、积极践行、不辜负这个时代的人生信条。

李道松（作者为扬州市委研究室副主任）