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加快财政人才制度创新
2020-03-30 14:06:00  来源:学习时报

为了对标党中央关于人才工作的决策部署,适应新时代财政改革发展需要,各级财政组织人事部门要准确把握人才队伍建设规律,切实担负好聚人才建队伍的重要职责。

突出政治性,坚持党管人才原则。一要强化政治引领。建立健全党管人才领导体制和工作机制,切实发挥各级财政部门党组的领导作用,构建党组统一领导、组织人事部门牵头抓总,其他部门各司其职的工作机制,把党的全面领导优势转化为人才发展优势。二要坚持事业为上。从党和国家事业大局出发,认真履行财政部门职责,统筹事业长远目标和当前需要,及时发现人才、合理使用人才、科学评价人才、正向激励人才,实现事业发展与人才培养互促并进。三要突出以用为本。把专家工作室作为促进提升财政业务工作质量的“作战室”和培养锻炼人才的“练兵场”,在攻坚克难中砥砺品质、增长才干,推动人才队伍建设更好地为中心大局服务。

注重科学性,善于运用“三大规律”。一要以做大人才规模提升人才质量。推动财政人才队伍建设,要多渠道、多领域引进各类优秀人才,扩大人才储备规模,同时做优人才质量,通过组织重大专项任务攻坚、开展务实管用的分类培训、实施多岗位多层次的交流锻炼等,提升人才队伍整体质量。二要以实践锻炼助推人才成长。推进财政人才队伍建设,要紧紧围绕国家重大战略部署,立足更好发挥财政职能作用,培养锻炼人才,推动人才在实践一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三要充分调动组织和人才两方面积极性。推进财政人才队伍建设,既要发挥组织培养优势,更要激发人才成长的内生动力,引导人才养成重视学习、勤于学习、终身学习的自觉性,做到学以致用、学用相长、知行合一。

增强系统性,着力加强“三个统筹”。一要统筹好领导班子、干部队伍和人才智库建设。要选优配强各级领导班子,自上而下带动干部和人才队伍建设;要加强专家型人才和复合型人才培养使用,为领导班子建设和干部队伍建设提供源源不断的源头活水;要加强资源统筹、政策统筹、工作统筹、效果统筹,实现人才工作与干部工作同向发力、同频共振。二要统筹好事业需要、组织需要和自身需要。财政人才队伍建设必须满足财政改革发展需要和组织需要,服务党和国家事业大局,同时也要尊重人才自身需要,激励和引导优秀人才把爱国之情、报国之志转化为爱岗敬业、忠诚履责的生动实践,把个人发展自觉融入党和国家事业中来。三要统筹好基础人才、专家人才和复合人才。既坚持“积厚成器”,积极选拔培养有潜质的优秀人才,也坚持“用人如器”,大力培养精通某一领域的专家型人才,还要坚持“君子不器”,重点培养既精通理论知识又富有实践经验和管理才能的复合型人才,在此基础上打造好财政人才库和专家人才池、复合人才池。

把握协同性,正确处理“四个关系”。一要处理好内与外的关系,统筹用好国内国际两种资源。下大力气培养熟悉国内情况、具有国际视野的优秀财政人才,既满足深化财税体制改革和财政高质量发展需要,又有计划地推送到国际组织工作,为我赢得国际竞争主动提供重要保障。二要处理好进与出的关系,多渠道盘活人才资源。拓宽选人用人视野和渠道,注重从有关财经部门、金融机构和国有企业引进优秀年轻人才;研究制定吸引非公有制经济组织和社会组织优秀人才的政策措施,创造条件让系统外的优秀人才为我所用。三要处理好老中青的关系,调动各年龄段人才积极性。着眼事业长远发展,按照梯次合理、分布均衡、衔接有序的要求,优化年龄、专业、来源、经历结构,实行一把手传帮带制度,推动形成老中青合理搭配、梯次使用的良性循环。四要处理好东中西的关系,推动财政人才区域间协调发展。牢固树立“全国一盘棋”意识,推动东中西部人才队伍建设相互促进、优势互补、共同发展。

彭华(作者系财政部人事教育司司长)

编辑:张理
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