面对世界百年未有之大变局，人才是实现社会主义现代化强国的基础，更是实现中华民族伟大复兴的重中之重。现在的我们比历史上任何时期都更加渴求人才。在去年9月召开的中央人才会议上，习近平总书记提出要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，并强调“全方位”人才观点，即“培养、引进、用好”人才，为做好新时代人才工作提供了顶层设计和战略指引。
全方位培养人才，应树立“以德为先”人才观，准确处理好德与才的关系；建立以创新为导向的人才培养体系，坚持以创新推动发展；在实践锻炼中培养人才，实践出真知、出人才。
树立“以德为先、德才兼备”的培养目标。“德”是品德，也包含政治修养，不仅要在道德品质上树立高标准，也要在思想作风上坚持正确政治方向；“才”表现为专业素养、知识能力等方面。中国传统文化中素来强调培养德才兼备的人，习近平总书记进一步提出要正确处理德与才的关系，“才者，德之资也；德者，才之帅也”，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，将明大德、守公德、严私德作为培养人才的首要标准。因此要进一步加强全社会的思想道德建设和全方位谋划新时代人才培养体系。对于高校而言，要肩负起“立德树人”的历史使命，明确“培养什么人、如何培养人”，深刻领悟学校要培养的是能担当民族复兴大任的时代新人，把思想政治工作贯穿于学生培养的全过程。对广大科技人才而言，一方面要继承和发扬老一辈科学家为国分忧的优秀品质，在棘手的科学问题面前能挺身而出；另一方面要终身学习，不断学习新的科学技术知识，提高科学水平，同时也要不断增强“四个意识”。各级党委及组织部门要坚持正确的用人和培养导向，明确提出好干部的标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，在实践工作中培养人才，从细处培养人才。
建立以创新为导向的人才培养体系。创新是人才的重要标志，也是时代的需要。人才强国战略目标的实现需要重视对创新人才的培养，把创新人才的培养落实于推动经济建设与区域协调发展进程中，尤其是在满足国家重大需求中。要认识到人才培养的规律，人才培养只有达到一定程度量的积累，才能实现迈向质的突破。
人才培养中注重实践锻炼。“实践出人才”是我国新时代人才工作对马克思主义唯物史观的继承和发展。现在很多人才都是“三门人才”，就是指从家门、校门、单位门一路走来，虽然掌握了很多知识，但缺乏实践经验。总书记以自己的知青岁月为例，提到“七年上山下乡的艰苦生活对我的锻炼很大。最大的收获有两点，一是让我懂得了什么叫实际，什么叫实事求是，什么叫群众。这是让我获益终生的东西。二是培养了我的自信心”。这些启示我们，在人才培养过程中，要注重增加人才实践学习，拓宽人才培养渠道，最大限度地提升人才的综合素质与实践能力，“在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才”。
全方位引进人才需要坚持开放人才市场、汇聚海内外人才，面向国内国际全方位招揽人才；采用不拘一格识人才的方式，择天下英才而用之；建立科学的人才评价机制，促进特殊人才的成长。
坚持开放人才市场、汇聚海内外人才。习近平总书记从执政兴国的高度多次强调：“当今世界聚才、用才，应该包括国际国内两个方面的人才，也就是择天下英才而用之”，党和人民的伟大奋斗需要党内和党外、国内和国外各方面优秀人才的聚集。各级党委和政府要以聚才的良方为青年人成长成才铺路搭桥，让他们为社会主义事业添砖加瓦。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，要用聚才良方广开进贤之路，真正把各方面的知识人才凝聚起来。建立更积极有效的人才引进机制，不断提升我国的人才竞争力。
采用不拘一格识人才的方式，择天下英才而用之。“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。2014年6月，习近平总书记就加快发展职业教育作出重要指示：“要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。”不拘一格识才选才的前提是对人才充分地尊重和爱护，想真正实现爱才敬才就需要做到唯才所宜。
建立人才评价机制，促进特殊人才成长。为了应对多方面的挑战，在识别人才的过程中应根据国家迫切和长远的需要，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象，在人才工作中应把制度优势转化为人才优势，建立起有利于人才能尽快脱颖而出的竞争机制和人尽其才的使用机制，完善“人才评价指挥棒”。要摈弃传统的用人理念，“不要都用一把尺子衡量”，鼓励人才敢于开辟新领域、探索新路径、提出新理论，允许失败、宽容失败，为人才松绑，为人才成就事业提供更好的环境与平台。
全方位用好人才要树立强烈的人才意识，认识到人才工作的重要性；建设良好的人才环境，努力营造适合人才发展的氛围；坚持党对人才工作的全面领导，坚持“党管人才”。
树立强烈的人才意识。“夫争天下者，必先争人”，人才资源是第一资源，人才工作是兴国之要、强国之基。当今中国正面临着国内国外双重压力，对人才的强烈需求体现了对人才工作紧迫性的深刻认识。人才是提升综合国力的迫切需求，要进一步突出人才战略在国家发展战略中的突出地位。习近平总书记多次强调要深入实施好人才强国战略。只有认识到人才是促进国家发展和社会进步的重要保障，从思想上牢固确立人才是根本性资源，才能为我国的改革和发展提供人才支撑保障，才能实现提升综合国力，让人才助推中国梦。
建设良好的人才环境。应努力营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才浓厚氛围，把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来。科学合理的人才管理机制是人才环境的基础，“要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长”。新时代人才工作应站在国家治理体系和治理能力现代化的高度进行重新审视，建立健全人才管理机制，不断完善“人才评价指挥棒”，制定切实可行、宽严相济的人才评价指标和政策。
坚持党对人才工作的全面领导。办好中国的事情，关键在党，关键在人才。习近平总书记曾指出，必须培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。中国共产党的先进性和我国特色社会主义制度的优势决定了我国的人才必须坚持“党管人才”。我们党历来高度重视干部、重视人才。所谓“党管人才”就是要充分发挥制度优势加强人才工作，运用党拥有的资源整合能力、统筹协调能力、组织动员能力、决策执行能力和应对危机的能力。“党管人才”是中国特色社会主义制度在人才工作中的明显优势，只有真正发挥出这个优势，才能发挥中国特色社会主义制度在选拔、培养、使用等过程中的作用。
孙沐芸（作者单位：南京航空航天大学马克思主义学院）
