2000年9月，南钢集团部分钢铁资产在上海证券交易所成功上市（南钢股份，600282.SH）。20年来，南钢股份“以创新提质效、以转型促发展”，实现了华丽转身，企业的经济效益综合指数、人均产钢、人均利税、人均利润等重要核心指标稳居行业前三，连续三年荣获行业综合竞争力最高等级“A+级竞争力极强”企业。2020年8月，南钢股份入选新华社民族品牌工程。作为传统制造业企业，南钢积极探索产融深度融合，推进产业结构调整和转型升级，增强核心竞争力，推动企业高质量发展，实践着一次又一次的突破和飞跃。南钢党委书记、董事长黄一新指出，作为南京市制造业标杆企业，南钢的未来五年将以“指数级增长速度成长为全球化高科技产业集团”作为发展目标，以创建“国际一流受尊重的企业智慧生命体”的企业愿景，立志让南钢成长为钢铁行业转型发展的引领者，做世界级智能化工业脊梁。
机 遇
借力资本加速转型
多年来，南钢股份充分挖掘自身资源，积极主动利用资本市场进行多元化资本运作，加速转型升级，走出了一条可持续高质量发展的道路，探索出不少产融结合的成功案例。
上市20年，南钢股份通过资本市场累计实现直接融资合计243亿元，其中股权融资172亿元，占比约70%。南钢股份将资金用于装备大型化、现代化的改造，用于企业环境的整治，用于企业研发能力的提升，大大壮大了发展实力。南钢股份从100多万吨的普钢企业，成长为1000万吨的精品特钢企业,成为国家的精品钢制造基地。同时，南钢集团也攀登上全国500强企业第157名，制造业第63名，南京市制造业第1名。
2003年，南钢通过实施我国资本市场首例要约收购，引入复星作为战略投资人，实现了实际控制人和控股股东变更的平稳过渡。2005年，通过公开增发的方式，完成南钢股份上市后首次市场融资，全部用于中厚板（卷）项目，这是奠定南钢在中厚板行业领先地位的标志性项目。2010年10月，完成收购控股股东钢铁主业资产，融资规模90.92亿元，实现钢铁主业资产的整体上市，形成了板、线、棒、带、型材等五大产品体系，行业地位大幅提升。2017年抓住钢铁行业供给侧改革红利，定增募集资金17.88亿元，主要用于超低排放、高效发电、智慧中心项目，支持产业高质量发展。2020年7月，完成发行股份购买资产，解决了少数股东权益的影响，归母净利润进一步增厚，整体盈利水平增强……
近年来，南钢股份提倡“共创共享”的企业文化，为了给员工构建利益共同体、事业共同体以及命运共同体，实施了钢铁行业上市公司首例员工持股计划，当时参与的员工有3700多人。自2017年连续三年推出股权激励计划，将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，促使各方共同关注公司的可持续发展。
南钢还积极推动子公司证券化，倒逼其加强独立面对市场竞争的能力，从配套企业转为市场化平台，促其业务更精更强。钢宝股份、金恒科技先后挂牌新三板。
此外，从2009年开始，南钢不断摸索和实践利用期现交易对冲上下游原材料、产品订单价格波动，保持生产经营稳定。2019年，南钢股份被上期所授予“产业培训基地”。
站在新的发展起点上，南钢股份将进一步借力资本市场，抢抓机遇，构建行业领先的“产业—资本”发展平台，助力公司战略进化，加快推动高质量发展，增强企业核心竞争力，做钢铁行业转型发展的引领者。
新 貌
绿色智慧高科技
打破旧有印象，“绿色”“智慧”“高科技”是新时代新南钢给自己打造的“新钢印”，也将是南钢股份“十四五”规划的重点发力方向。南钢股份的产品力、品牌力获得肯定，2020年8月成功入选新华社民族品牌工程。
绿色。南钢是工信部“绿色工厂”、全国钢铁行业绿色发展标杆企业。为全面打造“城市化+生态化”厂区环境，南钢投入1亿元以上将70万平方米江岸滩涂覆绿为湿地生态园，建设“工厂花园”，创建4A级工业旅游基地，打造“与众不同”的绿色钢企。同时，南钢聚焦绿色工艺、绿色产品、绿色制造等维度创新，近3年投入70亿元进行环保提升，引进国内外最先进的环保设备和技术，实践绿色制造和超低排放。打好三大攻坚战。第一是降低排放。通过循环经济的充分利用，对于在生产过程中产生的废气、余热、废渣包括废灰等非产品的循环利用，降本增益达30亿元。第二是深度治理污染源。烧结、焦化等工序全部实现脱硫脱硝；对废水进行循环利用处理，采用微生物处理技术、反渗透膜处理技术，大量处理的废水都得到了循环利用。第三整治粉尘。南钢实施“煤进仓、矿进棚”项目，通过污染点的治理，做到用矿不见矿、用煤不见煤，全面实现超低排放。
智慧。南钢在“十三五”初期就提出要打造南钢工业4.0，在南钢智能化、信息化、工业4.0以及工业互联网平台等建设均走在了行业前面。
数字化转型分三步走：第一步“一切业务数字化，一切数字业务化”，从而转换发展路径。一切业务数字化，就是让生产一线通过物联网、大数据等技术实现所有设备的互联，人与社会的互联以及员工与组织的互联，还有南钢与外部生态的互联。一切数字业务化，让自己的数据说话、决策，实现需要解决的技术性问题，算法和算点的问题，从数字转换成数据，解决数据到应用的变演计算。
第二个步骤是产业智慧化、智慧产业化。“产业智慧化”，即从决策、研发、采购、营销、生产、物流、质检、财务等各相关方互联互通，直接触达用户当前和潜在的需求，用更短的研发周期、更低的制造成本、更优的产品质量、更好的客户体验来提升产业链价值。“智慧产业化”，即以金恒科技信息、金贸钢宝、鑫智链、鑫洋供应链等产业，通过培育、裂变式指数级增长成为独角兽企业。
第三步是构建工业互联网平台。面对全球工业数字化转型的大潮，南钢坚持做“难事”和“慢事”，围绕工艺绿色化、产线智慧化、产品高质化、服务体验化、价值供应化，构建智慧大脑，推进数字工厂建设，让南钢真正成为敏捷高效、进化迭代的智慧生命体。
南钢今年建成投产的JIT+C2M智能工厂，集成5G、智能机器人、无人立体仓储、AGV小车等新兴技术,是经营理念革命、生产流程再造、重构经营生态的样板项目、灯塔工厂；是世界首条专业加工高等级耐磨钢配件化、零件化、柔性化生产的“5G+工业互联网”智能工厂，使生产钢铁工业品像生产“消费品”一样，实现全球化定制配送。
高科技。近年来，南钢股份持续加大研发创新投入比，打造“2354”的国际、国内、省内、企业级创新平台。先后获得国家及省部级科技进步奖44项、承担国家重点项目35项、主持及参与制定国家和行业标准等38项以及荣获国家知识产权示范企业，95项产品达到国际领先、国际先进水平，优势高端产品成功应用于可燃冰开采“蓝鲸一号”、第三代核电全球首堆示范工程“华龙一号”、中俄天然气管道工程、川藏铁路藏木特大桥等众多大国重器、重点工程，以及西部大开发、“一带一路”项目等。南钢股份是世界钢企技术竞争力A级企业（中国第五位）。
南钢股份研发体系的建设分为外部、内部两个层次，外部有国际、国内、省三级研发平台；在内部，一级研究院、二级事业部、三级职工微创新室。南钢现有100多个职工微创新室，要让创新成为南钢每个员工的工作习惯。
南钢股份的目标就是，站在世界的技术制高点从事研发创新工作，打破人们对传统产业的旧观念，真正树立起钢铁就是高科技产业的新认知。
谋 划
力争头部“追求伟大”
作为长三角区域的一员，面向“十四五”新征途，黄一新在接受媒体采访时表示，南钢股份将在“追求伟大”进程中做好“布局”和“赛道”选择，并迭代进化价值观文化理念。一要注重数字化引领，二要从中国钢铁行业未来20年、30年发展的中局思路作出思考，三要做好未来发展的人力资源安排，四要统筹协同好内部外部资源，切实推进企业可持续发展。
对此，南钢倡导六大新思维：战略生态化、组织平台化、人才合伙化、领导赋能化、资源社会化、运营数字化。未来的主流组织模式是“平台+小前端（项目、自主经营体）+生态组织”，南钢将进行组织状态的大变革，推进团队协同效应最大化，进一步深化钢铁主业的高效率低成本智造。
目前，南钢正在和五家知名机构合作，围绕钢铁制造、创新、组织能级、数字转型、绿色发展、全球化、资本市值等方面编制“1+10”的“十四五”规划。
南钢的“十四五”规划，从时间上来说，是“1+2+7”，是一个10年的规划；从企业层面来说，一个是南钢联的层面、一个是南钢股份的层面。南钢联的层面提出在未来五年销售收入要超过2000亿元人民币，管理市值要超过千亿美元，成为绿色、智慧、高科技的产业集团，把成为世界头部企业作为战略目标。
南钢股份层面，则要成为最具投资价值的上市公司。“十四五”期间,南钢股份将重点推进以下工作:
通过管理能力、创新能力和效率效能的输出等,做大做强钢铁板块;推进组织变革及组织效能提升、数“智”化人力资源体系构建;围绕高端研发平台规划、新产品研发规划、数字研发建设等,打造具有产品力、品牌力的科技企业;在数字转型上,布局数据中心,推进工业互联网智慧产业建设,做世界级智能化工业脊梁;在绿色发展上,进行全工序节能诊断与装备改造规划,打造城市钢厂标杆和国家级工业旅游示范基地;在全球化方面,优化产业布局、产品生态、要素资源配置,形成“逆全球化”的应对策略和应对方案;资本市值上,构建“产业-资本”生态圈,推动各业务平台资产证券化,优化资金管理和资源调配,构建资金生态体系。
“十四五”期间，南钢股份聚焦钢铁新材料,打造相关多元产业链生态圈。内生方面,围绕“智慧采购、智能制造、智慧物流、垂直电商”四大平台,由对内服务走向对外业务;外延方面,基于钢铁产业,围绕新材料、物联网、数字化等进行产业投资。
针对“十四五”规划目标，黄一新表示，南钢将围绕企业战略实践，强化党的建设，实施组织变革，推演“战时机制”，通过体力、脑力、心力的能级提升，高质量地推进战略目标的实现。
基 因
以文化提高软实力
南钢股份20年来积淀了丰厚的历史文化，企业文化、品牌形象建设卓有成效，形成了南钢特色的优秀文化基因。在不断深化国有企业体制改革的过程中，传承红色文化，弘扬“两创”精神，融入民营企业的文化，强化高质量党建引领企业高质量发展，倡导“以奋斗为本，以创新为荣”的企业价值观，以文化提高南钢软实力与核心竞争力。20年来，南钢文化产品、文化活动越来越丰富，品牌、产品、服务中的南钢文化含量明显提高，社会美誉度持续提升，2019年南钢荣获全国企业文化优秀成果特等奖，获得“新中国成立70周年·最具品牌影响力企业”高度评价。
在品牌形象方面，用新思维、新融合、新方案多元演绎，推进品牌传播精准发力，促进企业品牌价值不断增长；扎实推进工业旅游示范区创建和沿江三公里岸线景观带建设，系统策划运作工业旅游，打造对外形象展示新亮点。
在社会责任方面，南钢股份制订精准扶贫三年行动方案，强化社企共融、共建，积极推进全国“健康暖心”乡村医生健康扶贫、武山对口扶贫等项目；坚持开展社会公众开放日活动，连续举办“万人看南钢”活动，已组织社会各界人士1万多人参观厂区。
新时代新南钢，正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以高质量党建引领企业高质量发展，倾力打造以共创共享为核心的南钢特色文化，绘制企业文化图谱，赋能企业智慧生命体建设，全面营造遵守契约精神的诚信文化，引导全员、全流程牢固树立以客户为中心的理念，更加注重践行贡献社会、为人民美好生活、为人类文明进步的初心使命。
新华传媒智库调研组（执笔：廖 卉）
