全国组织工作会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才。人才是驱动发展的第一要素。组织部门作为人才工作的主管部门，要坚持以全局性、战略性高度谋划推进，以强烈的担当和务实的举措聚才用才，不断夯实高水平科技自立自强人才根基。

以发展的刚需靶向聚才。坚持需求导向，不断提升人才工作的实效性和精准度。致力人才与产业“相融相兴”。聚焦人才链、创新链和产业链深度融合目标，坚持产业发展和人才发展同步规划，产业图谱和人才地图同步绘制，持续提升产业对人才的承载力和人才与产业发展的契合度，推动产才融合发展迈向深处，开创以产聚才、以才兴产新格局。致力人才与平台“相融相长”。全力打造优质创新平台，为人才茁壮成长提供“肥沃土壤”。立足本地产业优势，持续深化校政企合作，择优扶强重点跨越，加快培育一批重点实验室、新型研发机构、产研院等重大科创平台，系统整合优化科技资源配置，着力形成“卡脖子”技术攻关的战略高地，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的舞台，助推平台和人才相互促进、互相成就。致力人才与项目“相融相成”。深挖园区人才工作“主战场”“主阵地”核心优势，打好“双招双引”组合拳，瞄准产业链精准招商招才，持续拓展优质人才项目“源头活水”，推动项目、人才、资金一体化高效配置。进一步优化人才项目评价体系，坚持把项目研发成果原创性、落地转化效益、预期贡献等要素作为重要评价指标，实现以市场价值回报人才价值，以财富效应激发创新效应。同时，建立阶段性评估与长周期跟踪相结合的评价体系，助推更多优质人才项目落地生根、开花结果。

以灵活的机制高效荟才。坚持从转变聚才观念、招引方式、用才模式等方面入手，让各类人才的创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。统筹好“引才”与“育才”的关系。对待外来人才和本土人才一视同仁，在支持方法、扶持方面分类施策、抓住关键，契合人才的“口味”，对于外来人才关注其发展空间、生活安居等方面，对于本土人才关注其事业待遇、情感认同等方面，真正实现外引内育“双管齐下”“互生共赢”。统筹好“政府”与“市场”的关系。用社会化、市场化手段拓宽引才渠道，集成政府与市场各自优势，推动人才资源高效配置，加快培植更加多元化、专业化、市场化的引才主体。突出产业园区、科研院所、骨干企业等用人单位引才育才主体作用，赋予其更多自主权，切实建立起“企业出题、政府张榜、专家解题”的高效招才机制。勇于让各类经营主体“唱主角”“担主责”，积极探索“揭榜挂帅”“合同科研”“项目经理”等市场化用才模式，充分激发人才能动性。统筹好“引才”与“引智”的关系。引才用才以智力服务为最终目的，按照“不求所有、但求所用”的原则，突破地域、单位、身份、工作方式等限制，积极探索更加灵活高效的用才机制，试行校地双聘制、人才“周转池”、人才飞地等“引智”做法，促进各类人才资源充分涌流、高效配置。

以优良的环境真心留才。主动顺应人才对优质生活和高效服务的新期待，加快构建事业有平台、发展有空间、生活有品质的全方位综合服务保障体系，全力打造近悦远来的最优生态。强化事业支持“稳才心”。紧紧围绕地方产业发展亟需，因地制宜实行更加积极、开放、有效的人才政策，为人才成长成就提供强有力的后盾支持，以政策比较优势赢得人才发展优势。进一步发挥好政府资金的“杠杆作用”，加快健全政府、社会、用人单位多元化人才投入机制，实现政府真金白银投入，社会资本高位嫁接，以丰沛的资金助力人才事业高质发展、蝶变跃升。高效搭建“一站咨询、一站受理、一站答复、一站办结”的人才“一站式”综合服务平台，为人才创新创业提供专业精准、便捷高效的贴心服务。强化生活安居“聚才心”。全力做好人才服务工作“头版头条”，聚力打造人才公寓、人才驿站、人才家园、人才街区等形式多样的生活场景，构建人才无忧乐居“生态圈”。集成推出见习实习、面试就业、租房购房等系列补贴政策，构建从人才毕业到就业的全过程支持体系。常态化组织开展人才交友会、联谊会、研讨会等多样化活动，建强人才联系纽带，拓展人才“朋友圈”。制定高层次人才服务绿色通道事项清单，统筹解决好人才子女就学、配偶就业、健康医疗等关切问题，全面营造舒心贴心环境。强化政治关爱“暖才心”。持续深化各级领导干部联系服务专家人才制度，定期组织开展理想信念、国情研修、爱国奉献等精神教育活动，不断增强人才政治吸纳。积极设立地方“人才日”“人才节”等活动载体，用专属节日、城市的最高礼遇和最大诚意向人才致敬、为人才喝彩。注重从高层次人才中发展党员，积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”，定期评选表彰杰出人才典型，广泛宣传推介人才先进事迹，营造尊才爱才敬才的浓厚氛围。

（作者为泰州医药高新区党工委委员、高港区委常委、组织部部长）