“治国经邦，人才为急”。习近平总书记强调，综合国力竞争说到底是人才竞争，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。城市之间的核心竞争力不外如是，立足引才主战场，县域唯有创新引才路径，才能在大城市的引才大战中突围，为高质量发展注入强劲动能。

以最优机制培育党政人才，打造最能“谋士团”。党政人才是一座城市干事创业的主力军，其素养水平一定程度上代表城市的发展能级，须以大人才观引入清源活水。突出“以才引才”。构建校政引才联盟，与全国顶尖高校和专业型高校签订合作协议，拿出货真价实的岗位，创新“岗编分离、定制培养、研习攻坚”淬火成钢引育模式，推动高校“创新源”转化为地方发展“动力源”。突出“以才聚才”。释放“人才朋友圈”链式效应。立足地方产业发展方向和“双创”资源集聚需求，外联“双一流”优势专业，靶向招引懂产业知识、金融投资、项目服务的专业人才，鼓励一批市场嗅觉敏锐、专业知识精通、服务效能优质的“尖兵”投身招才引智队伍之列，做心中有数、肚中有墨、脑中有谱的“三有伯乐”，加速吸引高层次人才向县域流动。突出“以才兴才”。招引一批能在科技招商中挥斥方遒、在经济管理中精准赋能、在城建规划中排兵布阵、在基层治理中躬耕细作的人才，激发城市发展澎湃力量。

以最大诚意广纳领军人才，集聚最强“弄潮儿”。城市的创新能力想要持续提升，需要源源不断的领军人才；城市产业想要在新兴领域实现突破，亦需更多“高精尖缺”扎根于此。以精准视野重点发力。既眼睛向内，把准产业图谱“发力点”，聚焦新能源、智能高端装备、特色半导体等产业，探索“一个重点产业、一套专项政策、一只专用基金”；又目光对外，发布招才引智“揭榜挂帅”榜单，通过“双向对赌”“赛场赛马”挖掘一批头部引才机构，以市场化的手段引进创新能力突出、契合产业发展的领军人才，实现产业链与人才链的深度融合。以全局思维统筹谋划。积极融入长三角区域一体化等国家发展战略，不仅要摒弃“头衔说”“资辈论”，也要力破地域桎梏。实施人才认定“异地贯通”机制，为获得市场、资本认可的项目开辟直接认定模式，为广受认可的项目免去流程性环节，助推人才乘上跨区域认定的“直通车”，让能创新敢创业在城市间蔚然成风。

以最高标准精选服务团队，配齐最佳“管家队”。打造拴心留才的良好环境是推动城市跃迁的关键环节。服务广度要“得其大”。围绕服务企业、服务人才，实施人才服务专项行动，充分撬动社会资源，采取“部门遴选+社会化招聘”供给模式，在孵化载体建设、人才企业发展、人才能力提升等各领域通盘发力。组建“一业一队”人才管家队伍，提供全时段、专业化、体系化的“不打烊”服务，做好人才“栖居—孵化—腾飞”全周期链服务。服务精度要“兼其小”。在安居优居、医疗保健、子女就学等基本保障事项“拿满分”，在人才需求调研、“类海外”生态营造等增长需求方面“考高分”，在人才分类认定、政策申请、礼遇享受等“一站式”集成角度“再加分”。服务深度要“成其愿”。立足人才获得感和满意度，问需于人才、解难于人才，在个性化、一对一的服务支持中，不减“锦上添花”之功、多做“雪中送炭”之事。以最周到的“后勤”服务求得人才与城市的适配“最优解”，让城市赢得口碑、赢得人才、赢得未来。 （作者为张家港市委常委、组织部部长、统战部部长）